Từ xu hướng công nghệ trở thành yếu tố ưu tiên trong chiến lược nhân sự
Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 - 2026 của TopCV Việt Nam, AI đang trở thành một trong những yếu tố công nghệ có ảnh hưởng đáng kể đến định hướng kinh doanh và nguồn nhân lực của doanh nghiệp trong năm 2026. Trong đó, 40,7% doanh nghiệp lựa chọn AI là trọng tâm trong chiến lược phát triển giai đoạn mới. Riêng lĩnh vực IT - phần mềm, tỷ lệ này đạt 58% cho thấy AI đang ngày càng gắn chặt với định hướng phát triển và nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp.
Sự gia tăng mức độ ưu tiên dành cho AI đang tác động đến cách doanh nghiệp xây dựng và phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng những vị trí chuyên môn về công nghệ, doanh nghiệp cũng bắt đầu quan tâm nhiều hơn đến khả năng ứng dụng AI trong các hoạt động và quy trình hiện có.
Gia tăng nhu cầu nhân sự liên quan đến AI
Việc AI được đưa vào hoạt động doanh nghiệp đang tạo ra những thay đổi đáng chú ý trên thị trường tuyển dụng. Nhu cầu nhân lực không chỉ tập trung ở các vị trí trực tiếp phát triển công nghệ mà còn mở rộng sang những vai trò liên quan đến dữ liệu, vận hành hệ thống và ứng dụng AI vào hoạt động kinh doanh.
Theo khảo sát, các vị trí được doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng nhiều gồm kỹ sư phần mềm nâng cao (37,97%), kỹ sư dữ liệu (31,8%), chuyên gia khoa học dữ liệu (30,75%) và kỹ sư cơ điện tử/robotics/tự động hóa (15,9%). Trong lĩnh vực IT - phần mềm, doanh nghiệp ưu tiên thêm các vị trí như lập trình viên web, kỹ sư AI và lập trình viên back-end đã phản ánh nhu cầu vừa củng cố nguồn lực công nghệ hiện có vừa bổ sung nhân sự phục vụ quá trình ứng dụng AI.
Đáng chú ý, nhu cầu về năng lực AI còn đang vượt ra ngoài phạm vi các vị trí công nghệ. Khi AI được tích hợp vào nhiều khâu trong doanh nghiệp, nhân sự tại các lĩnh vực như marketing, truyền thông, kinh doanh, vận hành và tài chính cũng đứng trước yêu cầu ngày càng cao về khả năng sử dụng và phối hợp với các công cụ AI.
Song song với tuyển dụng mới, doanh nghiệp đang tăng cường đầu tư vào đội ngũ hiện hữu với 59,1% doanh nghiệp ưu tiên đào tạo nhân viên sử dụng AI trong khi 34,81% đã bắt đầu tích hợp AI vào quy trình làm việc.
AI mở ra cơ hội mới trên thị trường việc làm
Cùng với làn sóng đầu tư vào AI, thị trường việc làm đang ghi nhận thêm nhu cầu đối với nhân sự có năng lực công nghệ, dữ liệu và khả năng ứng dụng AI vào công việc. Sự thay đổi này không chỉ tạo thêm các vị trí chuyên môn mới mà còn kéo theo những yêu cầu khác về kỹ năng ở nhiều nhóm ngành.
Đối với người lao động, đặc biệt là lực lượng nhân sự trẻ, đây là cơ hội để cập nhật xu hướng tuyển dụng, nhận diện những kỹ năng doanh nghiệp đang tìm kiếm và chủ động chuẩn bị cho thị trường việc làm đang thay đổi. Bên cạnh chuyên môn, khả năng sử dụng công cụ AI, tư duy dữ liệu và thích ứng với công nghệ cũng ngày càng được quan tâm.
Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp cũng đứng trước nhu cầu xây dựng đội ngũ có khả năng thích ứng với môi trường công nghệ mới. Việc kết nối với nguồn nhân lực trẻ, có chuyên môn và sẵn sàng cập nhật công nghệ đã trở thành một phần trong quá trình chuẩn bị nguồn lực cho giai đoạn tiếp theo.
Khi AI tiếp tục định hình cách doanh nghiệp vận hành và cách công việc được thực hiện, khả năng kết hợp chuyên môn với công nghệ đang trở thành một trong những yếu tố quan trọng trên thị trường lao động, mở ra những thay đổi mới trong cách doanh nghiệp tuyển dụng và phát triển nhân sự.